CULTURE

paracaの文化
paracaの“アレコレ”、
聞いてみました。

paracaの社員50名を対象にアンケート調査しました。

入社理由は何ですか? touch!↑

「面接や面談をした社員が皆、自信とやりがいを持って働いていることがストレートに伝わったため。」「面接が全て1対1で、話をしっかりと聞いてもらえため、人材を大切にしていると感じた。」「大手の安定性とベンチャーのスピード感、両方の良さを持つ会社だと感じた。」「1年目から裁量権を持てる社風で、自分で仕事をやらせてもらえるため、成長できると感じた。」「提案、契約、クロージングそして管理まで一気通貫の仕事に魅力を感じた。」「地主さんに対して最後まで責任を持てる点に魅力を感じた。」

友達に自社自慢できる? touch!↑
paracaで 成長
できたコト
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「答えのないものに対して決めていく力は1年目から振り返ると成長した。」「思考力が鍛えられた」「多角的、総合的、長期的に物事を考えられるようになった。例えば物件を見る際、部下を指導する際、戦略を考える際等。」「マルチタスクが思う通りにできるようになった。」「営業を通じて1から10まで責任をもって業務に取り組めることで、経営視点が養えた。」「たくさんの壁を乗り越えることで、失敗が怖くなくなった。」

入社して分かった パラカの 魅力 touch!↑
「新人のうちから多くの裁量権を持ち、案件担当者として自分で考えて、自分で表現する機会が多いため、思考力が鍛えられる」「裁量権が大きいため、圧倒的に当事者意識が養われる環境で、高速度で成長できる。」「東証プライム上場や伊藤忠商事との資本業務提携など、企業としての社会的な信用力がある。」「ビジネスモデルがストックビジネスであり安定している。かつ自社保有物件を所有しているなど、会社に資本力があり、多少の失敗を許容できる懐の深さと余裕がある。」「事業戦略の面白さ」
ズバリ、仕事の やりがい は?
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「会社もそうだが、私個人を信頼して契約したとのお言葉を頂戴したのは嬉しかったです。」「駐車場がオープンした時にやりがいを感じます。アプローチ方法も様々で成約するストーリーも違う為、案件1つ1つで自分の成長を感じられます。」「入社4年目で営業所の立ち上げをし、自分で建てた目標に年々近づいていけていると数字で見ることができ、会社に少しでも役に立てているのかと思うとやりがいを感じます。」「新しいアイデアが見つかった瞬間や、最初はできるか分からないと思っていたことが現実になった瞬間。そんな時、無意識に自信が湧いてきます。」

paracaのココが 自慢
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「パラカで身につけられる力、知識、経験のスピードは相当高いと感じます!」「ストックビジネスで安定しているところ」「責任やプレッシャーはありますが、これだけ自由にやらしてくれる会社は他にないと思います。」「楽しい・業績も良い・上場企業・色々な業務に取り組むことで幅の広いスキルが身に付く。」「堅実にビジネスを拡大できている。」「インフラを支えるビジネスで社会の役にたっているという実感をもてる。」「地主さん・ドライバーさん・パラカ三方よしの商売をしている。」「植林・茶道など他の企業ではない社員研修がある。」「街を歩いてて『ココ、ウチだよ』と自慢できる。」

paracaを色にたとえると?
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パラカブルー!!
(水色)

裁量権を持って、自由に働く。
それがparacaのスタイル!

一人ひとりの裁量権が大きいのもパラカの特徴。
常にプロジェクト全体を見通す視点が求められます。風通しのよいチームワークがパラカのスタイルです。

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