WORK STYLE
キャリアサポート・制度
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研修
内定者、新入社員、既存社員に向けた研修メニューがあります。 内定者研修では、社会人としての教養が積める課題図書や、会計の勉強など社会にでる準備をサポートいたします。新入社員研修は座学ばかりではなく、実践的なインプットとアウトプットを繰り返してスキルや能力の定着が図れるような研修メニューを毎年考えています。
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社内勉強
スキルアップを目的とした若手社員による自発的な勉強会が日々行われています。「不動産」「民法」「金融」「経済」など、多様なテーマを扱っており、意見・情報交換の場となっています。勉強会の様子は資料と映像がすべて保存され、参加できなかった人も自由に観ることができるようになっています。
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資格取得支援制度
宅地建物取引士など実際の業務に関連する資格を取得された方に、お祝一時金や毎月の手当をお渡しする制度があります（内定者にも適用されます）。資格取得に向けて教材の支給や勉強会・模試の開催など、社員のスキルアップを会社で応援しています。 例：宅地建物取引士
一時金 100,000円
月手当 3,000円 -
アップスキリング
ビジネスマナー、ビジネス動画のみならず、最新のトレンドを押さえた多様な動画を視聴することができます。いつでも気軽にすきま時間で学べるコンテンツが100本以上あります。
また社内にある500冊を超える書籍も自宅に持ち帰り読むことができます。 -
キャリア面談
四半期ごとにマネージャーとの1on1面談があります。日々の業務の振返りやフィードバックなどを通じて自身の強みや興味関心を共有しながら社員の中長期的なキャリア形成について話し合いを行います。
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表彰制度
年次は関係なく年度を通して活躍したり、会社に貢献した社員を表彰する制度です。毎年年末の忘年会の場で全社員の前で発表・表彰されます。
また普段から社内掲示板やSNSで発信される［いい仕事・いい発信・いい取り組み］などに対し、少しでも心が動いたら年次関係なく「いいね」を送り合っています。
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子育て支援
産休取得者の育休取得率は１００％です。育休明けの働き方については時短勤務や時差勤務など柔軟に対応しています。そのほかに企業型ベビーシッター割引券も導入しています。また社内勉強会を実施し産後パパ育休の積極的な取得を推進しています。
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各種手当
地域手当・寒冷地手当など従業員の生活支援のための手当があります。
地域手当：東京23区、名古屋、大阪、福岡等にお住まいの方
月額9,000円～10,000円
寒冷地手当：北海道・東北6県、新潟県にお住まいの方
10月から翌3月まで月額10,000円
※それぞれ支給条件あり -
ウェルネスサポート
月に2回まで提携ジム（メガロス）を無料で使用できます。その他フィットネス動画の無料配信や毎月メンタルヘルスチェックを実施しています。
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コミュニケーション支援
達成会や歓迎会などはチーム全員でお祝いします(費用は会社負担)。
またオリジナルのSNSを活用し全社員で気軽にコミュニケーションをとれる環境です。
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従業員持株会制度
従業員持株会を通して自社株式を毎月、定額購入することが出来ます。拠出金額の25%が奨励金として会社から支給されます。東京証券取引所が平成25年10月9日に発表した「平成24年度従業員持株会状況調査の結果の概要について」によれば、奨励金を拠出金の20％以上支給している会社は奨励金支給会社のわずか3.6％です。パラカでは他社平均と比較し、高い割合で社員が持株会に加入しています。
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保養所 兼 森林保全施設
保養所（山梨県）
完全無料で利用でき、社員・家族・友人とここを拠点に季節のレク（ゴルフ・釣り・スキー）など楽しんでいる社員が多いです。中には年に3回以上や5連泊で使う社員もいるほどです。
森林保全施設（広島県）
2007年から行っている森林保全活動を拡大させ、ここを拠点に植樹・山林整備等の活動を行っています。
尚、本施設は①森林保全施設の機能だけではなく、②研修センター ③社員の保養所 ④ゲストハウス ⑤多様な働き方実験場 ⑥BCP・避難所等の活用も計画しています。
